根据国家有关文件规定并结合我所情况，现对请假有关问题做如下规定。

一、假期种类

1.探亲假：凡本所正式职工工作满1年以上，与父母、配偶不在一地居住者，享受此假。未婚职工，探望父母，每年一次，假期20天；已婚职工，与配偶不在一地者，每年享受探亲假一次，假期为30天；与父母不在一地，探望父母者，为每四年一次，假期20天。

2.婚假：假期3天。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.丧假:只限直系亲属。直系亲属指父母、配偶和子女死亡时，给予三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

4.产假：女职工正常生育的产假为90天，晚育者再增休3个月产假、增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励或者由男方享受奖励假。

5.年休假。

二、批准权限

1.所长、党委书记请假外出，须报主管院领导批准。

2.副所长请假，须经所长或党委书记同意，并将离京时间、前往地点和联系方式通知人事处备案。

3.研究室正、副主任请假，填写请假报告单，由主管所长审批，报人事处备案。

4.科研人员请假在一周以下者，由所在研究室室主任审批，一周以上，填写请假报告单，报人事处审批。坐班人员请假在三天以下（含三天）由各职能处室（图资室、编辑部）负责人审批，三天以上填写请假报告单，到人事处审批。

三、办理手续

1.病假者，须有合同医院证明（急诊例外），其他医院证明无效。

2.凡休探亲假、年休假，应提前到人事处填写休假单，经研究室主任批准后，方可休假。探亲假、年休假不能跨年度使用。

3.出差应出具会议邀请函。

4.请假一律填写请假报告单，按批准权限审批，报人事处备案。

5.假期满后应按时上班，并到人事处销假。

6.因公、因私出国人员，在离京前、回国后要到人事处办理请、销假备案手续。

7.病假、事假和探亲假，无故逾期者按旷工对待。

8.凡病、事、探亲假不办理手续又不报告者，按旷工处理。

四、其他

1.休假期间如遇节假日，其假期不得迭加延长。享受疗养者，应将假期时间计入假期。假期应一次性使用，除享受疗养者外，一般不允许分期休假。本年度未使用的假期不能跨年度使用。

2.凡未经批准，自行出国、休假者，按照旷工处理：根据旷工时间扣发工资及一切福利待遇，必要时根据情况给予一定的行政处罚，并视其情节严重程度，予以通报批评，乃至组织处理。如连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，按社科（92）人字114号转发的《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》的规定处理。