根据我院干部管理的有关规定，结合所实际情况，对干部调配、调整的有关事项做如下规定：

一、调入专业技术人员，须由研究室、编辑部及图资室提交书面报告，所学术委员会进行业务考核，在考核、政审、体检合格后由所长办公会研究提出意见，提交所党委会研究决定。调入中、初级职称人员，须报人事教育局备案；副高级以上职称者，报人事教育局批准。

二、调入行政人员，由主管人事工作的所领导、人事处及用人单位的负责人进行考核，经所长办公会提交所党委会研究决定。

三、调入人员年龄：专业人员中，具有副高级职称者一般不超过40岁，具有正高级职称者一般不超过45岁，行政人员不超过35岁，并应具有大学本科以上学历。

四、京外及境外人员调入须征得人事教育局同意，有进京指标的前提下方可研究。

五、处室需要应届毕业生须在前一年11月份提出计划（专业、院校、学历），经所长办公会研究后，由人事处向院人事教育局申请指标。

六、调入专业及行政人员，须签定院、所《调入人员协议书》，如违约，按协议书规定办理。

七、所内处室之间专业干部调整：根据定岗、定编情况，处室（编辑部）负责人由所长办公会提名，所党委会决定；科研人员由本人提出申请，所在处室（编辑部）负责人同意后，由所长办公会批准。所长办公会根据工作需要，也可直接进行人员调整。

八、调出人员，应提交调动报告，由人事处提交所党委会审批后，方可办理其他手续。具有副高级职称以上人员须报人事教育局审批。

九、已批准调出人员须到各职能处室、图书馆等部门办理有关事宜后，才能办理调出手续。