2020年2月14日
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中国社会科学院哲学研究所是我国哲学学科的重要学术机构和研究中心。其前身是中国科学院哲学社会科学部哲学研究所。历任所长为潘梓年、许立群、邢贲思、汝信（兼）、陈筠泉、李景源、谢地坤。中华人民共和国成立前，全国没有专门的哲学研究机构。为了适应社会主义改造和建设事业发展的需要... ... <详情>
哲学专业书库的前身是哲学研究所图书馆，与哲学研究所同时成立于1955年。1994年底，院所图书馆合并之后将其划为哲学所自管库，从此只保留图书借阅流通业务，不再购进新书。
2009年1月16日，作为中国社会科学院图书馆体制机制改革的重要举措之一，哲学专业书库正式挂牌。
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字号 +字号 -】历史沿革：
人事处（党办）在“文化大革命”前是哲学所办公室内的人事组。1977年，中国社会科学院成立后，人事组从办公室独立出来成为一个处，与党委办公室合署办公。主要负责党务、纪检监察、政治保卫、干部任免与监督、干部考核、人事调动、人才队伍建设、人员聘用，机构与编制管理，人事档案管理、人员考勤、职称评定、专家服务、工资与福利管理、社会保险管理、人员教育与培训等工作。
20世纪90年代后，根据实际工作需要和改革发展新形势的变化，人事处（党办）的机构设置多次发生变化和调整，工作职能也有较大幅度扩展。第一次变化和调整是：1999年，根据中国社会科学院的有关工作部署，所里研究决定在人事处（党办）内部设立了哲学研究所博士后流动站，主要负责博士后和国内访问学者招收与管理工作。第二次变化和调整是：2006年，中国社会科学院发布院属各单位配备离退休管理机构和人员的办法，规定凡离退休人员达到121人以上的单位，可设立一个离退休人员管理办公室，设在人事处或者办公室之下（不增加行政职能机构），根据这一规定，哲学研究所于2007年在人事处（党办）内部设立了哲学研究所离退休人员管理办公室，主要负责对全所离退休人员的管理与服务工作。第三次变化和调整是：2011年，根据中央和院党组关于加强纪检监察工作的有关指示精神和工作安排，哲学研究所成立了纪委，并在人事处（党办）内部设立了哲学研究所纪委办公室，主要负责日常纪检监察工作。至此，人事处（党办）形成了一个机构，一套人马，五块牌子，承担五项重要工作职能的格局。
2012年以后，人事处（党办）的工作职能，在人事工作方面又继续扩展到创新工程人事与薪酬管理、社会保险与职业年金管理等方面，责任更加重大，对组织人事干部也提出了更多更高的要求。人事处（党办）适应新形势和新任务的要求，认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，坚决贯彻执行所党委的各项决策和部署，积极承担改革创新任务，大力加强中层干部队伍建设，继续推进事业单位工作人员全员聘用制改革，持续加大人才引进和培养力度，不断改进和完善人才引进办法，全面落实职称评聘分开改革方案，制定和实施创新工程岗位和薪酬管理办法，积极探索发挥离退休专家学者在研究所发展和建设中的作用的长期有效途径。
担任过人事处处长的先后有：赵忠良、曲敬先、王茂珍、孙平、许秀婷、王莹、陈刚。担任过党委办公室主任的先后有：王茂珍、孙平、许秀婷、王莹、陈刚、鉴成，现任人事处处长（党办主任）：鉴成。
工作职责：
党委办公室主要负责贯彻落实所党委的各项决策和部署，组织实施所党委在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面的工作；负责组织安排党委会议、党委理论学习中心组学习会议、党委民主生活会等各种会议和重要活动；为党委起草规章制度、工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、会议纪要、通知、简报、通讯报道等各种文稿；组织开展党员学习、教育和各类活动；负责党员管理、组织关系转接、党费收缴和使用管理、党内统计、党委印章管理和使用等日常党务工作；配合做好统战、工会、妇工委、共青团、青年工作组等方面的工作。
人事处主要负责贯彻落实所党委关于组织人事工作的各项决策和部署，起草有关规章制度，制定全所干部和人才队伍建设规划；负责干部培养与选拔、干部任免、干部监督、干部考核、干部档案管理、干部个人事项申报、干部因私出国和兼职手续办理、干部挂职实践锻炼、干部援藏和援疆、干部奖惩、先进个人及先进集体评选、全国人大代表和全国政协委员换届人选推荐工作；负责人才引进和培养、人员调配、人员考勤、人员年度考核和聘期考核、人事信息管理系统维护和使用、机构设置、人员编制管理、事业单位法人登记和年检、编制外人员聘用和管理；负责职称评审、专业技术岗位分级、享受国务院政府特殊津贴专家和四个一批人才培养工程人选等国家或有关部委重要人才工程（项目）人选的选拔和推荐、留学回国人员科技项目择优资助的申报与管理、专家服务工作；负责工资和福利核发、各类工资变动调整、社会保险和职业年金核缴、人事统计工作；负责教育培训、国家公派出国留学项目的组织实施；负责创新工程岗位聘用和绩效管理；负责人事处印章的管理与使用，以及各类证明和政审材料的出具等。
纪委办公室主要负责贯彻落实所纪委的各项决策和工作部署，协助所纪委开展监督、执纪、问责工作；负责起草所纪委各类文件、工作计划、总结、报告、通知；负责组织开展党风、党纪宣传教育工作和具体活动；负责组织和安排所纪委召开的各类会议，并对会议精神的贯彻落实情况进行督促和检查；受理对全所党支部和党员违反党规、党纪的举报及通过来信、来电、上级转办等方式收到的各类问题线索；落实所纪委查办违纪案件的审查、审理工作，并受理党员对党纪处分不服的申诉；负责所纪委印章的管理与使用；负责出具干部党风廉政鉴定意见等。
博士后流动站主要负责博士后的招收、培养、在站管理、出站手续办理、组织申报和管理“中国博士后科学基金面上资助”及“中国博士后科学基金特别资助”项目、组织举办博士后论坛等学术交流活动、落实博士后流动站评估、国内访问学者的招收与管理等工作。
离退休人员管理办公室主要负责贯彻执行党中央、国务院离退休干部工作的方针、政策和院离退休干部工作的有关文件和工作部署；拟定年度计划、总结；落实离退休干部的各项政治待遇和生活待遇；及时向离退休干部传达中央文件和院有关文件，通报院、所的有关情况；负责对离退休干部进行慰问和走访，征求意见和要求，解决实际困难，对生活有困难的离退休干部给予困难补助；定期组织离退休干部进行体检，帮助危重病人看病、住院；组织离退休干部进行疗养、参观、游览等活动；完成院、所领导交办的其他离退休干部工作。
目前主要成员：
|
姓名 |
职务 |
|
鉴 成 |
处长 |
|
妮 莎 |
副处长 |
|
高 莉 |
综合管理六级职员 |
|
王 红 |
综合管理七级职员 |
|
胡 楠 |
综合管理七级职员 |
2023年5月25日更新
地址：北京市东城区建国门内大街5号邮编：100732
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历史沿革：
人事处（党办）在“文化大革命”前是哲学所办公室内的人事组。1977年，中国社会科学院成立后，人事组从办公室独立出来成为一个处，与党委办公室合署办公。主要负责党务、纪检监察、政治保卫、干部任免与监督、干部考核、人事调动、人才队伍建设、人员聘用，机构与编制管理，人事档案管理、人员考勤、职称评定、专家服务、工资与福利管理、社会保险管理、人员教育与培训等工作。
20世纪90年代后，根据实际工作需要和改革发展新形势的变化，人事处（党办）的机构设置多次发生变化和调整，工作职能也有较大幅度扩展。第一次变化和调整是：1999年，根据中国社会科学院的有关工作部署，所里研究决定在人事处（党办）内部设立了哲学研究所博士后流动站，主要负责博士后和国内访问学者招收与管理工作。第二次变化和调整是：2006年，中国社会科学院发布院属各单位配备离退休管理机构和人员的办法，规定凡离退休人员达到121人以上的单位，可设立一个离退休人员管理办公室，设在人事处或者办公室之下（不增加行政职能机构），根据这一规定，哲学研究所于2007年在人事处（党办）内部设立了哲学研究所离退休人员管理办公室，主要负责对全所离退休人员的管理与服务工作。第三次变化和调整是：2011年，根据中央和院党组关于加强纪检监察工作的有关指示精神和工作安排，哲学研究所成立了纪委，并在人事处（党办）内部设立了哲学研究所纪委办公室，主要负责日常纪检监察工作。至此，人事处（党办）形成了一个机构，一套人马，五块牌子，承担五项重要工作职能的格局。
2012年以后，人事处（党办）的工作职能，在人事工作方面又继续扩展到创新工程人事与薪酬管理、社会保险与职业年金管理等方面，责任更加重大，对组织人事干部也提出了更多更高的要求。人事处（党办）适应新形势和新任务的要求，认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，坚决贯彻执行所党委的各项决策和部署，积极承担改革创新任务，大力加强中层干部队伍建设，继续推进事业单位工作人员全员聘用制改革，持续加大人才引进和培养力度，不断改进和完善人才引进办法，全面落实职称评聘分开改革方案，制定和实施创新工程岗位和薪酬管理办法，积极探索发挥离退休专家学者在研究所发展和建设中的作用的长期有效途径。
担任过人事处处长的先后有：赵忠良、曲敬先、王茂珍、孙平、许秀婷、王莹、陈刚。担任过党委办公室主任的先后有：王茂珍、孙平、许秀婷、王莹、陈刚、鉴成，现任人事处处长（党办主任）：鉴成。
工作职责：
党委办公室主要负责贯彻落实所党委的各项决策和部署，组织实施所党委在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面的工作；负责组织安排党委会议、党委理论学习中心组学习会议、党委民主生活会等各种会议和重要活动；为党委起草规章制度、工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、会议纪要、通知、简报、通讯报道等各种文稿；组织开展党员学习、教育和各类活动；负责党员管理、组织关系转接、党费收缴和使用管理、党内统计、党委印章管理和使用等日常党务工作；配合做好统战、工会、妇工委、共青团、青年工作组等方面的工作。
人事处主要负责贯彻落实所党委关于组织人事工作的各项决策和部署，起草有关规章制度，制定全所干部和人才队伍建设规划；负责干部培养与选拔、干部任免、干部监督、干部考核、干部档案管理、干部个人事项申报、干部因私出国和兼职手续办理、干部挂职实践锻炼、干部援藏和援疆、干部奖惩、先进个人及先进集体评选、全国人大代表和全国政协委员换届人选推荐工作；负责人才引进和培养、人员调配、人员考勤、人员年度考核和聘期考核、人事信息管理系统维护和使用、机构设置、人员编制管理、事业单位法人登记和年检、编制外人员聘用和管理；负责职称评审、专业技术岗位分级、享受国务院政府特殊津贴专家和四个一批人才培养工程人选等国家或有关部委重要人才工程（项目）人选的选拔和推荐、留学回国人员科技项目择优资助的申报与管理、专家服务工作；负责工资和福利核发、各类工资变动调整、社会保险和职业年金核缴、人事统计工作；负责教育培训、国家公派出国留学项目的组织实施；负责创新工程岗位聘用和绩效管理；负责人事处印章的管理与使用，以及各类证明和政审材料的出具等。
纪委办公室主要负责贯彻落实所纪委的各项决策和工作部署，协助所纪委开展监督、执纪、问责工作；负责起草所纪委各类文件、工作计划、总结、报告、通知；负责组织开展党风、党纪宣传教育工作和具体活动；负责组织和安排所纪委召开的各类会议，并对会议精神的贯彻落实情况进行督促和检查；受理对全所党支部和党员违反党规、党纪的举报及通过来信、来电、上级转办等方式收到的各类问题线索；落实所纪委查办违纪案件的审查、审理工作，并受理党员对党纪处分不服的申诉；负责所纪委印章的管理与使用；负责出具干部党风廉政鉴定意见等。
博士后流动站主要负责博士后的招收、培养、在站管理、出站手续办理、组织申报和管理“中国博士后科学基金面上资助”及“中国博士后科学基金特别资助”项目、组织举办博士后论坛等学术交流活动、落实博士后流动站评估、国内访问学者的招收与管理等工作。
离退休人员管理办公室主要负责贯彻执行党中央、国务院离退休干部工作的方针、政策和院离退休干部工作的有关文件和工作部署；拟定年度计划、总结；落实离退休干部的各项政治待遇和生活待遇；及时向离退休干部传达中央文件和院有关文件，通报院、所的有关情况；负责对离退休干部进行慰问和走访，征求意见和要求，解决实际困难，对生活有困难的离退休干部给予困难补助；定期组织离退休干部进行体检，帮助危重病人看病、住院；组织离退休干部进行疗养、参观、游览等活动；完成院、所领导交办的其他离退休干部工作。
目前主要成员：
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姓名 |
职务 |
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鉴 成 |
处长 |
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妮 莎 |
副处长 |
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高 莉 |
综合管理六级职员 |
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王 红 |
综合管理七级职员 |
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胡 楠 |
综合管理七级职员 |
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