中国社会科学院哲学研究所是我国哲学学科的重要学术机构和研究中心。其前身是中国科学院哲学社会科学部哲学研究所。历任所长为潘梓年、许立群、邢贲思、汝信(兼)、陈筠泉、李景源、谢地坤。中华人民共和国成立前,全国没有专门的哲学研究机构。为了适应社会主义改造和建设事业发展的需要... ... <详情>
哲学专业书库的前身是哲学研究所图书馆,与哲学研究所同时成立于1955年。1994年底,院所图书馆合并之后将其划为哲学所自管库,从此只保留图书借阅流通业务,不再购进新书。
2009年1月16日,作为中国社会科学院图书馆体制机制改革的重要举措之一,哲学专业书库正式挂牌。
<详情>吴尚民书记从“什么是作风?什么是工作作风?包括什么内容?”,“为什么要加强工作作风建设?”、“如何加强研究所的工作作风建设?”和“ 研究所工作作风建设的切入点在哪里?”等四个方面结合我所工作实际,运用大量实例,深入浅出地讲解了工作作风的内涵及开展研究所工作作风建设的重要意义。他指出,工作作风是在工作方面表现出来的态度或行为,是党风的重要组成部分;工作作风是思想意识的反映,有没有共产主义理想,有没有社会主义信念,有没有全心全意为人民服务的宗旨意识,在工作作风上都会有具体的反映;工作作风是战斗力,是看不见的武器;加强工作作风建设是我们实行三大战略的迫切需要,对推进我所管理强所起着重要的保障作用。
对于如何加强研究所的工作作风建设,吴尚民强调,要进一步明确职能部门的枢纽职责,强化服务意识;要建立督办机制,把各项工作落到实处;要规范办文办事规则,建立良好工作秩序;要从处室领导带头入手、从队伍建设入手、从工作细节入手;要治懒、治空、治浮、治拖、治骄、治软、治散。
吴尚民还针对各处室的不同特点分别提出了加强工作作风建设的侧重点。办公室是“规范有序、热情周到”;人事处是“尽职尽责、高质高效”;科研处是“科学管理、严谨细致”;老干部办公室是“全心全意、默默奉献”。
同志们普遍认为,这是一次生动而务实的党课,让大家深受启发和教育,不仅从思想上提高了对加强作风建设重要意义的认识,也从实际工作中查找出自身存在差距和问题,进一步明确了今后改进工作作风的方向。
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吴尚民书记从“什么是作风?什么是工作作风?包括什么内容?”,“为什么要加强工作作风建设?”、“如何加强研究所的工作作风建设?”和“ 研究所工作作风建设的切入点在哪里?”等四个方面结合我所工作实际,运用大量实例,深入浅出地讲解了工作作风的内涵及开展研究所工作作风建设的重要意义。他指出,工作作风是在工作方面表现出来的态度或行为,是党风的重要组成部分;工作作风是思想意识的反映,有没有共产主义理想,有没有社会主义信念,有没有全心全意为人民服务的宗旨意识,在工作作风上都会有具体的反映;工作作风是战斗力,是看不见的武器;加强工作作风建设是我们实行三大战略的迫切需要,对推进我所管理强所起着重要的保障作用。
对于如何加强研究所的工作作风建设,吴尚民强调,要进一步明确职能部门的枢纽职责,强化服务意识;要建立督办机制,把各项工作落到实处;要规范办文办事规则,建立良好工作秩序;要从处室领导带头入手、从队伍建设入手、从工作细节入手;要治懒、治空、治浮、治拖、治骄、治软、治散。
吴尚民还针对各处室的不同特点分别提出了加强工作作风建设的侧重点。办公室是“规范有序、热情周到”;人事处是“尽职尽责、高质高效”;科研处是“科学管理、严谨细致”;老干部办公室是“全心全意、默默奉献”。
同志们普遍认为,这是一次生动而务实的党课,让大家深受启发和教育,不仅从思想上提高了对加强作风建设重要意义的认识,也从实际工作中查找出自身存在差距和问题,进一步明确了今后改进工作作风的方向。
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