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2020年2月14日
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本所概况
哲学所工会召开职工代表座谈会 贯彻院创新工程工作交流会精神
字号 +字号 -】西方哲学研究室张慎研究员谈到，进入创新工程后，更加明确研究方向，提升了工作的积极性和计划性。她提出，在经费报销上，我们理解院里制定的政策，但政策与实际工作会产生一些摩擦，加大经费报销的难度。
逻辑学研究室邹崇理研究员认为，进入创新工程后，大家感到有希望，积极性很高，每个人都设定相应的任务并签订协议书，随时督促自己要按照进度完成计划；在开展研究时，一方面要发挥个人积极性，加强与外界学术交流，把外部学术资源利用好，另一方面创新工程是系统工程，大家要勤沟通，发挥整体实力。
伦理学研究室甘绍平研究员指出，进入创新工程后，不仅有时间保障还有经费支持，大家底气更足，根据创新方案制定的研究计划使每个人的研究思路更加清晰。他认为，现在制定的计划过细，执行比较困难，比如购买图书资料要求列出外文书籍的名字和价格，而有的书籍尚未出版，无法如实填写。
东方哲学研究室王青研究员表示，创新工程对科研的促进作用明显。东亚哲学的创新方案论证设计比较合理，在现实问题研究方面起到提示作用；智力报偿使我们缓解了生活和精神压力，在经费使用上将严格按照有关规定执行。
美学研究室梁梅副研究员谈到，进入创新工程后，美学室计划定期举行学术研讨会，每个月互相交流近期研究成果，邀请学界有影响力的专家来做报告。
工会委员田申表示，院里把创新工程经费使用办法推广到2012年后立项的院所项目，统一参照新规定执行，目前包括研究室建设经费、学科建设经费等已经开始按新规定操作。
马哲原理研究室崔唯航副研究员指出，马哲学科作为试点进入创新工程时，没有可参照的规章制度，几乎是摸着石头过河、逐渐探索的过程，现在各方面都比较成熟，希望以后越来越好。
马哲史研究室李涛副研究员表示，本室未进入创新工程的同志感觉压力比较大，建议创新工程实行人员流动机制，能进能出，让未进入的同志看到希望。
工会委员马新晶认为，进入创新工程后，首先感觉科研压力大了，既紧张又充实。其次对自己工作评估的标准变了，明显区别在于科研工作目标清楚，标准清晰，责任明确。再次对于我们年轻人来说，实行智力报偿，经济上压力还是减轻了，而这种报偿与工资待遇不同，绩效直接挂钩，多劳多得，必须努力。
与会代表对工会工作予以肯定。大家谈到，组织春节团拜会、红色之旅的形式很好，很务实；为职工订公园年票，几年来一直坚持，符合科研人员实际需求；生日纪念品的创新非常好，为我们带来很多乐趣。工会委员表示，能为大家服务，得到领导和大家的肯定，是对我们工作的支持，使我们提升了自信心。所工会组织的“四个一活动”，希望能给大家带去职工大家庭的温暖，增进相互了解。
吴尚民在会议结束时讲话。他说，各位代表结合各自所承担的创新项目，交流了对创新工程的意义的认识，同时也提出很多好的建议。对于大家提出的问题，院里正在积极研究并逐步加以完善。院里召开创新工程工作交流会后，所里先后召开两次所长办公会、处室负责人及党支部书记会议、所党委理论中心组学习会、在编在岗行政和科研辅助人员会议，传达贯彻会议精神。在此基础上，研究提出了贯彻落实会议精神的八项措施：一是调整部分处室班子，加强处室干部队伍建设；二是强化管理强所，严格考勤制度；三是严格把握准入条件，实行跟踪把关；四是根据院新颁布的政策规定，制定符合我所实际的规章制度；五是进一步推进创新项目，狠抓研究进度；六是推动中国哲学“走出去”，积极筹办《中欧哲学年鉴》；七是加强图书古籍清理和管理工作，为古籍整理提供必要条件；八是加强基层党支部建设，为创新工程提供思想和组织保障。
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